在如今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，当您发现劳动合同中竟然没有关于休假和节假日的规定时，这无疑是一个令人担忧的情况。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、劳动合同无休假和节假日怎么办
如果劳动合同中没有明确规定休假和节假日，这是不符合我国劳动法律法规要求的。劳动者依法享有休假和节假日休息的权利。这种情况可能导致劳动者的权益无法得到有效保障。
1、根据我国《劳动法》的规定，劳动者每周至少应有一天的休息日。同时，对于法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，劳动者有权享受休假。如果合同没有提及这些，用人单位不能以此为由剥夺劳动者的这些权利。
2、没有明确的休假和节假日规定可能会引发劳动纠纷。在实际工作中，劳动者可能会因为工作时间过长、无法正常休息而感到疲惫和不满，进而与用人单位产生矛盾。
3、劳动者在面对这种不合理的合同条款时，应当勇敢地维护自己的合法权益。可以与用人单位进行协商，要求其补充完善合同中的相关内容。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、如何争取合法的休假和节假日权益
当发现劳动合同存在这样的缺陷时，劳动者可以采取以下措施来争取自己的合法权益。
1. 与用人单位进行沟通。以理性和诚恳的态度，向用人单位指出合同中关于休假和节假日规定的缺失，并提出合理的诉求。
2. 收集相关证据。比如工作时间的记录、加班的通知等，为可能的劳动纠纷提供有力的证据支持。
3. 了解劳动法律法规。清楚自己的权益和用人单位的义务，以便在维权过程中更有针对性和说服力。
4. 如果用人单位拒绝协商或拒绝改正，劳动者应及时向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。
三、用人单位未保障休假和节假日的法律后果
用人单位如果不按照法律规定保障劳动者的休假和节假日权益，将会面临一系列的法律后果。
1. 承担经济赔偿责任。劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资、经济补偿等。
2. 受到行政处罚。劳动监察部门可以对用人单位进行罚款、责令改正等行政处罚。
3. 影响企业声誉。长期不保障劳动者权益的用人单位，可能会在人才市场上留下不良的口碑，影响企业的招聘和发展。
总之，劳动合同中无休假和节假日的规定是不合理且不合法的。劳动者应当积极维护自己的权益，用人单位也应当依法履行保障劳动者休息权利的义务。
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