在工作中，当员工不幸患上大病时，劳动合同的解除问题备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到企业的合法权益和社会责任。接下来，我们将深入探讨这个问题。
一、劳动法得大病多久解除劳动合同
根据我国劳动法的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
一般来说，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。
如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、大病医疗期内的工资待遇
在劳动者患病的医疗期内，用人单位应当支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。
具体的工资支付标准可能因地区和企业规定而有所不同。一些地区可能有更详细的规定，企业内部的规章制度也可能对病假工资有进一步的说明。
此外，用人单位还应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者在医疗期内能够享受相应的医疗保障待遇。
三、大病解除劳动合同的经济补偿
当用人单位因劳动者患病在医疗期满后解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上关于劳动法中劳动者得大病与劳动合同解除相关的内容，希望能为您提供一定的帮助和参考。但需注意，法律的具体适用和解释可能因具体情况的差异而有所不同。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
