在当今社会，就业与劳动权益保障是备受关注的话题，而年龄与劳动合同签订之间的关系更是其中的一个重要方面。这不仅关系到劳动者个人的权益，也对企业的合法合规运营有着重要影响。那么，年龄多少不能签订劳动合同呢？让我们一起来探讨。
一、年龄多少不能签订劳动合同
根据我国相关法律法规，未满 16 周岁的未成年人不能签订劳动合同。因为未满 16 周岁的未成年人身心尚未完全发育成熟，缺乏足够的劳动能力和自我保护能力。
法律对未成年人给予特殊保护，旨在保障他们能够接受良好的教育和健康成长。在这个年龄段，未成年人应当专注于学习和发展，而非过早地进入劳动市场。
然而，对于已满 16 周岁未满 18 周岁的未成年人，在符合一定条件的情况下，可以签订劳动合同，但用人单位需要对其劳动时间、劳动强度等方面进行特殊保护，以确保其身心健康不受损害。
二、未成年人劳动权益保障相关问题
在关注年龄限制不能签订劳动合同的同时，我们也需要重视未成年人劳动权益保障的相关问题。
对于那些因家庭贫困等特殊原因，需要在未满 16 周岁时从事劳动的未成年人，法律也有相应的规定和保护措施。比如，需要经过相关部门的审批，并且工作内容和工作环境必须符合未成年人的身心特点和健康要求。
此外，社会各界也应当加强对未成年人劳动权益的监督和保护，一旦发现有非法使用未成年人劳动的情况，应当及时予以制止和惩处。
同时，对于已满 16 周岁未满 18 周岁的未成年人，用人单位应当为其提供必要的职业培训和安全教育，帮助他们更好地适应工作环境和提升劳动技能。
三、退休年龄与劳动合同续签
除了未成年人的年龄限制，我们还需要关注退休年龄与劳动合同续签的问题。
一般来说，男性达到 60 周岁，女性达到 50 周岁（女干部达到 55 周岁），就达到了法定退休年龄。
当劳动者达到退休年龄时，劳动合同自然终止。但如果用人单位愿意继续聘用已达到退休年龄的人员，双方可以签订劳务合同或者其他形式的协议。
需要注意的是，在这种情况下，双方的权利义务关系将不再受劳动合同法的调整，而是依据双方签订的协议来确定。
以上我们对年龄与劳动合同签订的关系进行了较为全面的探讨。年龄限制在保障劳动者权益和维护劳动市场秩序方面发挥着重要作用。
需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
