在当今竞争激烈的职场环境中，一个人同时与两个公司签署劳动合同的情况并不罕见，但这其中可能隐藏着诸多法律风险和实际问题。接下来，让我们深入探讨一下这个话题，为您解开疑惑。
一、跟两个公司签了劳动合同怎么办
1、如果您同时与两个公司签订了劳动合同，需要明确这两份合同的性质和条款。有的公司可能在合同中明确禁止员工与其他单位建立劳动关系，这种情况下您可能构成违约。
2、您需要考虑工作时间的安排。如果两份工作的时间存在冲突，可能会导致您无法履行合同义务，影响工作质量和职业声誉。
3、从法律角度来看，根据《劳动合同法》的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
4、如果因为同时为两个公司工作导致其中一方公司遭受经济损失，您可能需要承担赔偿责任。
二、同时签订两份劳动合同的法律后果
1. 违约责任。如果您签署的劳动合同中有关于禁止双重劳动关系的约定，那么您违反这一约定就可能需要承担违约责任，向用人单位支付违约金或者赔偿损失。
2. 解除合同风险。如前所述，若您的双重劳动关系对其中一方工作造成严重影响，用人单位有权解除劳动合同，这可能导致您失去工作机会。
3. 劳动纠纷。可能引发劳动争议，例如在工资、福利、工伤等方面产生纠纷，增加您的维权成本和时间成本。
三、如何妥善处理与两个公司的劳动合同关系
1. 诚实沟通。及时与两个公司的人力资源部门或上级领导坦诚交流，说明情况，争取得到理解和支持。
2. 合理安排工作时间。确保不会因为时间冲突而影响工作质量和进度。
3. 关注合同条款。仔细研究两份合同的具体规定，特别是关于工作时间、竞业限制、保密义务等方面的内容。
4. 考虑取舍。如果实在无法兼顾，可能需要在权衡利弊后，选择其中一份更适合自己发展且符合法律规定的劳动合同。
总之，同时与两个公司签订劳动合同是一个需要谨慎对待的问题。在处理过程中，要充分考虑法律规定、自身利益和职业发展。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
