产假期间工资的发放依据不同的假期类型有所不同，具体如下：
1.保胎假期间，工资按照病假待遇发放。若女职工因保胎需要请假，且能提供医生开具的证明，用人单位应按病假待遇发放工资。
2.产前假期间，工资按八成发放。怀孕7个月以上的女职工，如工作许可且经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
3.产假期间，领取生育津贴。女职工在产假期间可享受生育津贴，生育津贴是国家补贴给企业用于发放产假期间工资的。但需要注意的是，生育津贴与产假工资并不相等，实际发放时应遵循“就高领取”的原则。
4.哺乳假期间，前六个半月工资按八成发放，再延长期间按七成发放。女职工生育后，若有困难且工作许可，可请哺乳假，工资发放标准如上所述。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
