在工作中，如果您与公司产生了纠纷，想要去劳动局仲裁公司来维护自己的合法权益，这可是一件需要认真准备的事情。接下来，就让我们一起详细了解一下到底需要哪些资料。
一、去劳动局仲裁公司需要什么资料
1. 劳动仲裁申请书。申请书应当详细写明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2. 身份证明材料。您需要提供自己的身份证复印件，如果您是委托他人代理，还需要提供授权委托书和代理人的身份证件。
3. 劳动关系证明。比如劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等，这些可以证明您与公司存在劳动关系。
4. 工资支付凭证。例如工资卡银行流水、工资条等，用以证明您的工资收入情况。
5. 加班证明。如果您主张加班工资，那么需要提供加班的相关证据，如加班通知、打卡记录等。
6. 解除劳动关系的证明。如果是公司解除劳动关系，需要提供解除通知等相关文件。
7. 其他证据材料。根据您的具体诉求，可能还需要提供相关的书证、物证、视听资料等证据。
二、如何准备完善的劳动关系证明材料
1. 劳动合同是最直接、最有力的证明劳动关系的文件。如果您签订了劳动合同，一定要保存好原件。劳动合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。
2. 工资条也是重要的证明之一。工资条可以显示您的工资构成、发放时间和发放方式等信息。如果公司是以银行转账的方式发放工资，那么银行流水也是有效的证明。
3. 考勤记录能够证明您的工作时间。如果公司是通过打卡系统进行考勤，您可以尝试获取打卡记录的截图或者相关数据。如果是纸质考勤表，您可以拍照留存。
4. 工作证、工作服、工作邮件、与工作相关的聊天记录等也可以作为辅助证明劳动关系的材料。这些材料能够从不同侧面反映您在公司的工作情况。
5. 如果您有参与公司组织的培训、活动的相关证明，或者与公司领导、同事关于工作的沟通记录，也可以作为补充材料提交。
三、劳动仲裁中的证据收集技巧
1. 要有意识地收集证据。在日常工作中，当您预感到可能会与公司产生纠纷时，就要开始留意并保存相关的证据。比如，收到的工作安排邮件、与领导的沟通记录等，都不要随意删除。
2. 注意证据的合法性。证据的收集必须合法，不能通过偷拍、偷录等非法手段获取证据。否则，这些证据可能不会被仲裁机构采纳。
3. 证据要尽量形成完整的链条。单一的证据可能不足以证明您的主张，所以要尽量收集多种相互印证的证据，形成一个有力的证据链。
4. 对于一些电子证据，如电子邮件、聊天记录等，要注意保存原始数据，不要随意修改或删除。如果可能的话，可以进行公证，增强证据的可信度。
5. 在收集证据的过程中，如果遇到困难，可以寻求同事的帮助或者咨询专业律师的意见。
6. 及时整理和分类证据。在准备劳动仲裁时，将证据按照类别和时间顺序进行整理，以便在仲裁过程中能够清晰、快速地提供给仲裁机构。
总之，去劳动局仲裁公司是一项严肃的法律行为，需要您认真准备相关资料和证据，以确保自己的合法权益得到充分的保障。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
