在当今的职场环境中，公司没交社保没签合同的情况时有发生，这给劳动者带来了诸多困扰和权益受损的风险。但别担心，下面我们就来详细探讨一下这种情况下劳动者可能获得的补偿。
一、公司没交社保没签合同的补偿
1、如果公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、如果因为公司未交社保导致劳动者无法享受社保待遇，比如医疗费用无法报销、工伤无法获得赔偿等，劳动者有权要求公司承担相应的损失赔偿。
二、未签合同的法律风险及应对
1. 对于用人单位来说，未签订劳动合同面临着被劳动者索赔双倍工资的风险。这不仅增加了企业的用工成本，还可能影响企业的声誉和形象。
2. 劳动者在遇到未签合同的情况时，应注意收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、与工作相关的邮件和聊天记录等。同时，劳动者要及时向用人单位提出签订合同的要求，如果用人单位拒绝，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、未交社保的影响及解决办法
1. 公司未交社保会给劳动者带来多方面的不利影响。比如，劳动者在生病就医时无法享受医保报销，在失业时无法领取失业保险金，在退休后无法领取足额的养老金。而且，这也违反了国家的法律法规，可能会受到相关部门的处罚。
2. 劳动者发现公司未交社保后，可以先与公司协商，要求公司补缴社保。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向社保部门举报，由相关部门责令公司改正。如果因此给劳动者造成了损失，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司赔偿损失。
总之，公司未交社保未签合同的行为严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，规范用工行为，营造良好的劳动环境。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
