在工作中，加班是许多人都可能面临的情况，而关于劳动法中平时加班的费用问题，是大家普遍关心的重要话题。接下来，就让我们深入探讨一下。
一、劳动法平时加班多少钱
根据我国劳动法的规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资。
比如说，您的正常小时工资是 20 元，那么平时加班每小时的工资就应该是 20 元乘以 150%，也就是 30 元。需要注意的是，这里的工资计算基数，应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，那么应当按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
此外，计算加班工资时，还需要考虑到一些特殊情况。比如，如果您所在的岗位实行的是计件工资制，那么在完成计件定额任务后，用人单位安排您延长工作时间的，也应当按照上述原则支付加班工资。
二、平时加班工资计算的特殊情形
在实际工作中，还存在一些特殊的情形影响平时加班工资的计算。
1. 有的劳动者可能会同时从事多个工作任务，在这种情况下，如果加班的工作与主要工作任务相关，那么按照正常的加班工资计算方式计算；但如果加班工作与次要或临时的工作任务相关，可能需要根据具体情况进行协商确定加班工资。
2. 一些用人单位可能会以奖金、津贴等形式支付一部分劳动报酬。在计算加班工资时，需要明确这些奖金、津贴是否应当纳入工资基数进行计算。
3. 如果劳动者在加班期间还享受了单位提供的餐饮、交通等福利，这些福利是否应当从加班工资中扣除，也需要根据单位的规定和实际情况来判断。
三、如何保障平时加班工资的权益
劳动者要保障自己获得应有的平时加班工资权益，需要注意以下几点：
1. 保存好加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录、工作邮件等。这些证据能够证明您的加班事实和时间。
2. 关注单位的工资发放情况，及时核对工资明细，看加班工资是否按照法律规定计算和发放。
3. 如果发现单位存在未依法支付加班工资的情况，要勇敢地与单位进行沟通协商，提出自己的合理诉求。
4. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
总之，了解劳动法中关于平时加班工资的规定，对于劳动者维护自身权益至关重要。同时，用人单位也应当依法支付劳动者加班工资，营造良好的劳动环境。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
