哺乳期对于女性来说是一个特殊且重要的时期，而在这期间劳动合同到期，可能会让很多人感到迷茫和担忧。别着急，接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、哺乳期劳动合同到期怎么办
根据我国相关法律法规，哺乳期内劳动合同到期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束。这是为了保障女职工在哺乳期的合法权益。也就是说，用人单位不能以劳动合同到期为由解除与哺乳期女职工的劳动关系。
如果用人单位在此期间强行解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，哺乳期女职工在劳动合同续延期间，应享受与正常劳动合同期间相同的工资待遇、社会保险等待遇。
二、哺乳期女职工权益保障的相关法规
我国有多部法律法规对哺乳期女职工的权益进行了保障。例如，《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》中也明确指出，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。
这些法规的存在，旨在为哺乳期女职工创造一个良好的工作环境和条件，保障她们的身心健康和劳动权益。
三、哺乳期女职工如何维护自身权益
1，哺乳期女职工自身要了解相关法律法规，明确自己的权益。可以通过阅读相关法律条文、参加法律讲座等方式增加法律知识储备。
2，如果发现自身权益受到侵害，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，这些都可能成为维护权益的有力证据。
3，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的合理诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
总之，哺乳期女职工要勇敢地维护自己的合法权益，不能因为担心失去工作等原因而选择沉默。通过以上的介绍，我们对哺乳期劳动合同到期的相关问题有了较为全面的了解。哺乳期女职工的权益应当得到充分的保障，用人单位也应当依法履行自己的义务。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
