在工作中，当我们的劳动权益受到侵害时，劳动仲裁往往是一种重要的维权途径。但您知道劳动仲裁具体由什么部门负责吗？这可能是许多劳动者心中的疑问。别急，接下来就让我们深入了解一下。
一、劳动仲裁什么部门
劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责。劳动争议仲裁委员会一般设立在当地的人力资源和社会保障局内部。其职责是依据法律、法规、规章及政策，对劳动争议案件进行调解和裁决，以维护劳动者和用人单位的合法权益。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。这样的组成结构，旨在保证仲裁的公正性和权威性。
在申请劳动仲裁时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以支持自己的主张。同时，还需要按照规定的程序进行申请和审理。
二、劳动仲裁的流程有哪些
1. 提出仲裁申请。劳动者或用人单位需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2. 受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 开庭审理。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。仲裁庭会对案件进行调查、质证和辩论。
4. 裁决。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
三、劳动仲裁需要准备什么材料
1. 劳动者的身份证明，如身份证、户口簿等。
2. 用人单位的工商登记信息，可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。
3. 劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存在的证据。
4. 主张权益的相关证据，如解除劳动合同通知书、加班证明、工伤认定决定书等。
5. 填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
通过以上的介绍，相信您对劳动仲裁的相关问题有了更清晰的了解。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要手段，但具体的操作和流程可能因地区和案件情况有所不同。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
