在求职过程中，签订试用期合同是一个非常重要的环节，但很多人对于什么时候签试用期合同却并不是十分清楚。这不仅关系到您的权益保障，也影响着您在新工作中的定位和发展。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、什么时候签试用期合同
根据我国相关法律法规的规定，试用期合同应当在劳动者入职时签订。通常来说，用人单位在决定录用员工后，就应当在员工正式入职工作之前，与员工协商并签订试用期合同。
试用期合同的签订时间不能拖延，如果用人单位在员工入职后一段时间仍未签订试用期合同，那么用人单位可能会面临一定的法律风险。同时，对于劳动者而言，及时签订试用期合同能够明确双方的权利和义务，保障自己在试用期内的合法权益。
需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期合同与正式劳动合同的区别
试用期合同与正式劳动合同在很多方面存在差异。
1，在合同期限方面，试用期合同的期限相对较短，一般根据劳动合同的期限和工作岗位的性质来确定。而正式劳动合同的期限则较为灵活，可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
2，在工资待遇上，试用期员工的工资通常会低于正式员工，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3，在解除合同的条件上，试用期内解除合同的条件相对宽松一些，但也需要符合法律规定。而正式劳动合同解除的条件则相对严格。
三、试用期合同中的常见陷阱
在签订试用期合同时，劳动者需要留意一些常见的陷阱。比如，有些用人单位会故意延长试用期，这是不合法的。法律对试用期的期限有明确规定，用人单位不能随意延长。
还有一些用人单位会在试用期合同中约定一些不合理的条款，如限制劳动者的权利、加重劳动者的义务等。劳动者在签订合同时，一定要仔细阅读合同条款，对于不明白或者不合理的地方，要及时提出疑问。
另外，有些用人单位可能会以试用期不合格为由随意解除合同，这时候劳动者需要注意用人单位是否有充分的证据证明自己不符合录用条件。
总之，了解什么时候签试用期合同以及相关的注意事项，对于劳动者维护自身的合法权益至关重要。希望大家在求职过程中都能保持警惕，签订合法、合理的试用期合同。
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