在如今的职场环境中，试用期的规定是许多求职者和在职员工都十分关心的重要问题。试用期的时长规定直接关系到员工的权益和企业的用人策略。那么，劳动法中关于试用都是多久呢？这不仅是一个简单的时间问题，更涉及到法律的保障和职场的公平。让我们一起来深入了解。
一、劳动法中关于试用都是多久
根据我国劳动法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
需要注意的是，用人单位违反试用期规定的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、试用期工资待遇的相关规定
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
如果用人单位在试用期内无故拖欠或者克扣劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
三、试用期解除劳动合同的条件
在试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但用人单位应当承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位无法证明，随意解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。
总之，试用期虽然是用人单位和劳动者相互考察的阶段，但双方的权利和义务都受到法律的严格保护。
以上就是关于劳动法中试用期相关问题的介绍。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
