在当今的职场环境中，解除劳动合同是一个较为常见但又需要谨慎处理的事项。很多人在寄送解除劳动合同通知时，常常因为一些细节问题而引发不必要的麻烦。那么，解除劳动合同究竟要注意什么呢？这无疑是一个值得深入探讨的重要话题，相信您读了这篇文章，会对此有清晰的了解。
一、解除劳动合同要注意什么
1. 书面形式：解除劳动合同的通知一定要以书面形式寄出，这样可以留下明确的证据，防止日后可能出现的纠纷。书面通知应清晰、准确地表达您解除合同的意愿和原因。
2. 内容完整：通知中应包含您的姓名、身份证号码、劳动合同的签订日期、工作岗位、解除合同的日期、解除的原因等重要信息。
3. 送达方式：选择可靠的送达方式，如挂号信、特快专递等，并保留好相关的邮寄凭证。
4. 提前通知：根据法律规定和劳动合同的约定，提前足够的时间寄出通知，以确保符合法定或约定的通知期限。
5. 证据留存：在寄出通知之前，最好对通知内容进行复印或拍照留存，以备后续可能的需要。
6. 签收确认：如果可能，尽量要求对方签收确认，以确保对方已经收到通知。
二、如何确定解除劳动合同的合法原因
1. 用人单位方面：例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
2. 劳动者方面：比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。
3. 客观情况发生重大变化：如地震、火灾等不可抗力因素导致原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、解除劳动合同后的经济补偿问题
1. 一般规定：用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 特殊情况：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，寄送解除劳动合同通知是一个需要谨慎对待的事情。在整个过程中，要充分了解法律法规的相关规定，保护自己的合法权益。
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