在工作中，当您的劳动权益受到侵害时，劳动仲裁可能是您维护自身合法权益的有力途径。那么，怎么提交劳动仲裁呢？这可是个关键问题，下面就让我们一起来深入了解。
一、怎么提交劳动仲裁
提交劳动仲裁，需要按照以下步骤进行：
1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书、您的身份证明、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。申请书应明确您的仲裁请求、事实与理由。
2. 确定管辖机构：一般来说，劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您需要根据自身情况确定正确的管辖机构。
3. 提交申请：将准备好的材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。可以通过现场提交或者邮寄的方式。
4. 等待受理：仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知您；如果不受理，会说明理由。
5. 参加仲裁：在仲裁过程中，您需要按照仲裁庭的要求参加庭审，如实陈述事实，提供证据。
二、劳动仲裁需要哪些证据
在劳动仲裁中，证据的作用至关重要。以下是一些常见的证据类型：
1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据。
2. 工资条、银行流水：用以证明您的工资收入情况。
3. 工作证、考勤记录：能反映您的工作时间和工作状态。
4. 邮件、短信、微信聊天记录：如果与工作相关，也可以作为证据。
5. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，其证言也具有一定的证明力。
6. 单位的规章制度、通知文件：可以证明单位的管理方式和相关规定。
三、劳动仲裁的时效是多久
劳动仲裁是有时效限制的，一般来说：
1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
以上为您详细介绍了如何提交劳动仲裁、劳动仲裁所需证据以及劳动仲裁的时效等重要内容。希望能对您有所帮助，但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
