一、劳动者被迫解除：需支付（用人单位存在过错）
1.未提供劳动保护或劳动条件（比如存在安全隐患、不安排工作等）；
2.未及时足额支付劳动报酬（比如拖欠工资或低于最低工资标准等）；
3.未依法缴纳社会保险费（在实践中，未依法缴纳社保一般不包含未足额缴纳社保，因为未足额缴纳通常通过行政程序追缴，所以一般不支持经济补偿金）；
4.规章制度违法损害劳动者权益（制度内容违法+损害劳动者权益+损害后果）；
5.欺诈、胁迫导致合同无效（字面含义理解即可）；
6.暴力强迫劳动或危及人身安全（无需通知，可立即解除劳动合同）。
法律依据《劳动合同法》第38条、第46条第（一）项。
二、用人单位提出解除劳动合同：需支付
1.协商一致解除：用人单位先提出解除，然后双方再协商一致解除（《劳动合同法》第36条）；
2.非过失性解除（《劳动合同法》第40条）：
（1）医疗期满无法工作；
（2）经培训/调岗仍不能胜任工作；
（3）客观情况重大变化致使合同无法履行（如搬迁、业务调整等）。
3.经济性裁员（《劳动合同法》第41条）：
裁减20人以上或占职工总数10%以上，且符合破产重整、经营困难等情形。
法律依据：《劳动合同法》第36条、第40条、第41条、第46条第（二）（三）（四）项。
三、劳动合同终止：需支付
1.合同期满终止（《劳动合同法》第44条第（一）项）：
2.用人单位不续签或降低条件后续签被拒（《劳动合同法》第46条第（五）项。在实践中用人单位需要举证已提出维持或提高条件。如果只是口头通知，没有证据的话，劳动者否认时单位可能会败诉）；
3.用人单位主体资格丧失：破产、吊销执照、关闭、撤销、解散等（《劳动合同法》第46条第（五）（六）项）；
4.任务完成终止：以完成一定任务为期限的合同因任务完成终止（《劳动合同法实施条例》第22条）。
四、其他法定情形：需支付
1.工伤职工合同解除：除经济补偿金外，用人单位还需要支付劳动者（依据《劳动合同法实施条例》第23条。工伤职工合同解除时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，该支付义务不因支付经济补偿金而免除）；
2.劳务派遣特殊情形：用工单位退回劳动者导致劳务派遣单位降低条件等（《劳务派遣暂行规定》第15、16、17条）。
引用法条
中华人民共和国劳动法
