在职场这个“小社会”中，同事之间互帮互助的场景屡见不鲜。可能是在忙碌的项目冲刺阶段，帮忙分担一些手头的紧急任务；又或者像日常工作里，协助同事搬运重物、操作设备等。但要是在帮同事处理工作的过程中不幸受伤，能不能认定工伤呢？
网友咨询：
帮同事处理工作受伤，能否认定工伤？
律师解答：
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。判断帮同事处理工作受伤能否认定工伤，关键要从“工作时间”“工作场所”“工作原因”这三个核心要素入手。在工作时间和工作场所相对容易界定，而对于“工作原因”，不能仅仅局限于员工本身的岗位职责。如果员工主观上是为了单位利益，协助同事的行为与用人单位的生产经营活动相关，哪怕超出了自身岗位职责，也有可能被认定为工作原因。如果员工的行为完全与工作无关，只是私人之间的帮忙，且不在工作时间和工作场所内，那就不符合工伤认定条件。比如员工在下班后，到同事家里帮忙装修，不小心受伤，这种情况就不能认定为工伤。
律师补充：
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
引用法条
中华人民共和国母婴保健法
