案例：A公司主要经营运输业务，拥有运营车辆20余台。2021年2月，刘某与该公司签订书面劳动合同，担任驾驶员岗位。刘某的工资构成中，出车运输提成占较大比例。
2023年6月底，A公司以经营困难为由，与刘某协商解除劳动合同，但双方未能达成共识。此后，A公司未再安排刘某出车执行运输任务。
2023年8月9日，刘某向A公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，指出公司未按劳动合同约定提供劳动条件，以此为由提出被迫解除劳动合同。之后，刘某将A公司诉至法院，要求该司向其支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。
观点：劳动条件是一个较为宽泛的概念，指劳动者在劳动关系存续期间，用人单位为保障其履行劳动义务所必须提供的物质、环境和制度保障的总称。以本案为例，对于驾驶员刘某而言，车辆是其履行工作职责的核心工具。正常情况下，公司应当保障刘某拥有可供驾驶运输的车辆。在劳动合同履行期间，若公司无法提供车辆，直接切断了刘某获取主要劳动报酬的途径，严重损害其劳动权益，依法应认定为公司未提供劳动条件。
引用法条
中华人民共和国劳动法
