哺乳期对于女性来说是一个特殊且关键的时期，而当哺乳期与劳动合同期满相遇时，其中的赔偿问题备受关注。这不仅关系到女性职工的权益保障，也涉及到法律的具体规定和企业的责任。下面就让我们深入探讨这个问题。
一、哺乳期劳动合同期满如何赔偿
根据我国相关法律法规，当劳动合同期满时，如果女职工处于哺乳期，劳动合同应当续延至哺乳期结束。
如果用人单位在此期间违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位拒绝支付相应的赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
二、哺乳期劳动权益的保障
除了劳动合同期满的赔偿问题，哺乳期的女职工在劳动权益方面还有其他保障。例如，用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。
在工作环境方面，用人单位应当为哺乳期女职工创造良好的条件，比如提供专门的哺乳室等。如果用人单位违反这些规定，女职工有权向相关部门投诉和举报。
三、哺乳期劳动合同的续延与变更
在哺乳期内，劳动合同的续延是法定的。但在某些特殊情况下，可能会涉及到劳动合同的变更。比如，因工作需要调整工作岗位等。这种变更需要双方协商一致，并且不得损害哺乳期女职工的合法权益。
如果用人单位单方面强行变更劳动合同，女职工可以拒绝，并要求按照原合同履行。同时，变更后的劳动合同也应当符合相关法律法规对哺乳期女职工的保护要求。
总之，哺乳期女职工的劳动合同期满赔偿问题以及相关权益保障是非常重要的。用人单位应当严格遵守法律法规，切实保障女职工的合法权益。劳动者自身也应当增强法律意识，在权益受到侵害时勇敢地拿起法律武器。
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