在没有劳动合同的情况下，劳动者仍可通过收集其他证据证明劳动关系，并按照法定流程申请工伤认定。以下是具体步骤和法律依据：
一、工伤认定核心流程
申请时限用人单位申请：应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出。
个人申请：若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
申请材料工伤认定申请表：需填写事故时间、地点、原因及伤害程度等信息。
劳动关系证明：即使无劳动合同，也可通过工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、招工登记表、社保缴纳记录等证据证明事实劳动关系。
医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
其他材料：如证人证言、事故现场监控录像等。
审核与决定社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定（事实清楚的可在15日内作出）。
二、无劳动合同下如何证明劳动关系
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使未签劳动合同，同时满足以下条件即可认定劳动关系：
主体资格合法：用人单位和劳动者需符合法律规定的主体资格（如企业、个体经济组织与年满16周岁劳动者）。
管理从属性：劳动者需接受用人单位的劳动管理（如遵守考勤制度、工作规范），并从事用人单位安排的有报酬劳动。
业务关联性：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。
关键证据包括：
工资支付凭证：银行转账记录、工资条、签收单等。
身份证明文件：工作证、服务证、胸牌、门禁卡等。
考勤记录：打卡记录、考勤表、加班审批单等。
招用记录：入职登记表、面试通知、录用通知书等。
同事证言：其他员工书面或出庭证言。
其他证据：微信工作群聊天记录（含工作安排）、公司邮箱往来邮件、工作成果文件（如盖有公章的报告）等。
三、法律依据与司法实践
法律依据《工伤保险条例》：明确工伤认定情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病等。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》：规定未签劳动合同但符合劳动关系认定条件的，劳动关系成立。
司法实践典型案例：蔡某案：未签劳动合同的保安在工作时间因履行工作职责受伤，法院依据工资发放记录、工作安排、证人证言等证据，认定劳动关系并支持工伤认定。
买某案：未签劳动合同的小工在车间打扫卫生时摔倒受伤，法院调解时明确，实际用工即建立劳动关系，最终认定工伤。
四、维权途径
协商调解：尝试与用人单位协商，或通过工会、劳动监察部门调解。
劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并主张工伤权益。
诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼。
五、注意事项
及时取证：事故发生后尽快收集工资记录、工作证、考勤表等证据，避免证据灭失。
法律时效：个人申请工伤认定的时效为1年，逾期可能丧失权利。
举证责任：若用人单位否认劳动关系，需承担举证责任（如提供工资发放记录、考勤表等）。
通过以上步骤，即使没有劳动合同，劳动者仍可有效证明劳动关系并申请工伤认定，维护自身合法权益
引用法条
中华人民共和国劳动法
