一、认定劳动关系的核心法律依据
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），同时满足以下条件即可认定劳动关系成立：
主体资格合法用人单位需为合法成立的组织（如企业、个体经济组织、民办非企业单位等）；
劳动者需年满16周岁且未达法定退休年龄，具备劳动权利能力和行为能力。
管理从属性劳动者需接受用人单位的劳动管理（如遵守考勤制度、工作规范）；
用人单位对劳动者有指挥、监督权，并有权实施奖惩。
业务关联性劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分（如生产线工人、销售员等核心岗位）。
二、证明劳动关系的关键证据
以下证据可单独或组合使用，证明劳动关系存在：
工资支付凭证银行转账记录、工资条、签收单等，显示用人单位定期支付报酬。
身份证明文件工作证、服务证、胸牌、门禁卡等，标注用人单位名称及劳动者信息。
招用记录入职登记表、面试通知、录用通知书等，证明劳动者通过用人单位招聘流程入职。
考勤记录打卡记录、考勤表、加班审批单等，反映劳动者出勤情况及接受管理。
同事证言其他员工书面或出庭证言，佐证劳动关系存在。
其他证据微信工作群聊天记录（含工作安排）、公司邮箱往来邮件、工作成果文件（如盖有公章的报告）等。
三、司法实践中的认定逻辑
法院或仲裁机构会综合评估以下因素：
持续性：劳动关系是否稳定（如工作时长、是否长期固定岗位）；
经济依赖：劳动报酬是否为劳动者主要生活来源；
管理严格性：用人单位对劳动者的控制程度（如是否需遵守规章制度）；
业务核心性：劳动者工作内容是否属于用人单位主营业务。
典型案例：
若劳动者长期在用人单位从事核心业务（如销售、生产），且受其管理，即使未签合同，也可能被认定为劳动关系。
四、未签劳动合同的法律后果
双倍工资赔偿根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，需支付劳动者双倍工资（最长11个月）。
经济补偿金若用人单位违法解除劳动关系，需按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。
社保补缴责任用人单位需为劳动者补缴劳动关系存续期间的社会保险。
五、维权途径
协商调解劳动者可与用人单位协商，或通过工会、劳动监察部门调解。
劳动仲裁向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并主张权益。
诉讼对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼。
六、特殊情形提示
劳务派遣合规性：若存在“假派遣、真用工”情形（如劳务派遣岗位不符合临时性、辅助性要求），可能被认定为直接劳动关系，派遣单位与用工单位需承担连带责任。
举证责任分配：工资支付记录、招用记录、考勤记录等由用人单位负责举证，若无法提供，可能承担不利后果。
行动建议
收集证据：优先获取工资记录、工作证、考勤表等直接证据；
申请仲裁：若协商无果，及时申请劳动仲裁确认劳动关系；
主张权益：在仲裁或诉讼中，要求用人单位支付双倍工资、补缴社保等。
通过以上步骤，即使未签书面劳动合同，劳动者仍可有效证明劳动关系并维护自身权益。
引用法条
关于确立劳动关系有关事项的通知
