在工作中，每天朝夕相处的年轻男女，天长日久产生爱情的火花，这是再正常不过的事情了。近年来，因办公室恋情引发的劳动纠纷屡见不鲜。
网友咨询：
与同事谈恋爱被公司开除合法吗？
律师解答：
一般情况下，公司仅因员工与同事谈恋爱就将其开除，这种做法是不合法的。
用人单位为规范企业自身管理，有权依法建立和完善劳动规章制度。对于用人单位在依据公司规章制度对劳动者进行管理、处理产生纠纷时，应审查该公司规章制度的合法性、合理性。在我国，婚恋自由、结婚生子是我国公民的基本权利之一，只要不违反法律和我国计划生育政策，任何组织或个人均无权阻止或干涉，企业不得通过制定规章制度来限制员工的婚恋自由，否则无效。公司规定员工之间不得谈恋爱、不得结婚，该规章制度条款违反法律规定，公司利用规章制度解雇谈恋爱的员工，属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》向劳动者支付经济赔偿金。
律师补充：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
引用法条
中华人民共和国宪法修正案
