都知道公司逼离套路多，又是调岗又是待岗的。那要是我自己不想干了，主动离职总该没啥套路了吧？提前30天通知公司，交接完工作就可以走了。
一般来说，自愿离职主动权在自己手里，提前想好了离职时间，甚至找好了下家，相比被劝退、被逼离自然是更省心。
但主动离职也不是完全没有坑，就看你碰没碰上。
本文分享两个我在接待咨询中了解到的坑，给大家提个醒儿。
第一个坑：签离职协议。
有的公司即便员工自己提离职，也要求签离职协议，协议里肯定会有类似表述“经一致确认，双方之间无任何劳动争议”。公司之所以让你签，就是为了防止离职后你再去告公司。
这类协议能不签就不签。
有的朋友说了：我本来也没打算离职后告公司，签了也没关系。
这么想的朋友，在签字前一定要核实以下几件事：
1、离职当月的工资结清了吗？虽然法律规定，离职当天应该一次性结清工资，但很多公司都是等到统一发工资的日子才会一并发放离职当月的工资。
2、离职当月的社保公司给缴吗？不要被公司忽悠“15号以前离职的，公司不给交当月社保”。法律上认定应不应该缴社保看的是劳动关系，不是出勤天数，哪怕上了一天班，当月也是劳动关系存续期间。而且，社保没有按天缴纳的，只能按月缴，所以即便当月在职一天，公司也有义务为你缴纳当月的社保。
3、离职证明开了吗？入职新公司，通常会要求你提供上一家公司的离职证明。给不给开离职证明，或者开的离职证明有没有写对你找不利的内容，都会关系到你能不能顺利开始下一份工作。
所以说，就算是离职后不准备和公司打官司，在以上三件事都没办妥前最好也不要签离职协议，否则一旦后续发生争议，再想去告公司就会非常被动了。
第二个坑：竞业限制协议
这里面通常有两种情况。
一种是在职时签过竞业限制协议的。
离职时HR口头跟你说，公司决定不启动竞业限制协议了。这种情况要注意啦，为了避免后续踩坑，最好让公司给你出具一份不启动竞业限制的盖章书面文件。拿着这份文件，才可以放心地入职竞业协议名单中的竞对公司。
如果你手里没有公司不启动竞业限制的相关证据，一旦在你入职新公司后，原公司反手仲裁你要违反竞业限制的违约金，你大概率会败诉，赔几万甚至几十万违约金都是有可能的。
另一种是离职时要求签竞业限制协议的。
办理离职手续时，公司要求你签竞业限制协议，这时候签不签决定权在自己手里，一定要想清楚并且看清楚了再决定。
如果离职后还打算入职同行业，甚至你找好的下家就在竞业协议中的竞对公司名单中，就千万别签了。往往竞业补偿金没多少，违约金却高的吓人，一旦入职了竞对公司被仲裁，得不偿失。
当然，如果离职后要转行，那就可以签，而且还可以和公司谈条件，要求提高竞业限制补偿金的金额。毕竟这时候你是占据主动权的，公司想签就得作出一定的让步。
大家看到了吧，有的时候主动离职也不是说走就走这么简单，还是要多留个心眼，避免踩雷。
引用法条
中华人民共和国劳动法
