在工作中，没签合同就辞职，还拿不到工资，这是一个让人十分困扰的问题。很多人可能会感到迷茫和无助，不知道该如何维护自己的合法权益。但别担心，接下来我们将为您详细解答这个问题，帮助您找到有效的解决途径。
一、没签合同辞职没工资怎么办
首先，没签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。按照我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。即便没有签订合同，您与用人单位之间也形成了事实劳动关系。
如果辞职后用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施：
1. 与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁，您需要准备好相关证据，如工作证明、工资发放记录、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工作的事实。
4. 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
二、没签合同如何证明劳动关系
在没签合同的情况下，要证明劳动关系并非易事，但也并非不可能。以下是一些可以作为证明的方式：
1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。
2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录，比如打卡记录、签到表等。
5. 其他同事的证人证言，证明您在该单位工作。
6. 工作期间与用人单位相关人员的聊天记录、邮件往来等。
三、辞职的正确流程及注意事项
即使没签合同，辞职也应当遵循一定的流程和注意事项：
1. 提前书面通知用人单位，试用期内提前 3 天，正式员工提前 30 天。
2. 书面通知应当明确表达辞职的意愿和原因，并保留好通知的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
3. 在离职前，完成工作交接，避免给用人单位造成损失。
4. 离职时，要求用人单位出具离职证明，这对您今后找工作可能会有帮助。
5. 注意保留好与工作相关的所有文件和资料，以备不时之需。
总之，遇到没签合同辞职没工资的情况，不要慌张，要通过合法的途径维护自己的权益。同时，在今后的工作中，也要增强法律意识，签订劳动合同，保障自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
