在工作中，如果您与用人单位发生了劳动纠纷，劳动仲裁可能是您维护自身合法权益的有效途径。那么，去申请劳动仲裁究竟需要准备哪些材料呢？这可是个关键问题，相信很多朋友都十分关心，接下来就让我们一起深入了解。
一、去申请劳动仲裁需要什么材料
1. 劳动仲裁申请书。申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
2. 您的身份证明材料。比如身份证、户口簿等。
3. 能够证明劳动关系存在的证据。像是劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
4. 与仲裁请求相关的证据。比如用人单位的辞退通知、加班证明、工伤认定材料等。
5. 用人单位的工商登记信息。您可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。
二、劳动仲裁申请书怎么写
1. 标题。写清楚“劳动仲裁申请书”。
2. 申请人和被申请人的基本信息。包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话、身份证号码等。
3. 仲裁请求。明确您希望通过仲裁达到的具体目标，比如要求支付工资、赔偿金、补缴社保等。
4. 事实和理由。详细陈述您与用人单位之间发生纠纷的经过、原因和依据，说明您的主张是合理合法的。
5. 证据和证据来源、证人姓名和住所。如有相关证据，要一一列举并说明其来源和作用。
6. 结尾。写上“此致”“劳动争议仲裁委员会”，并签名和注明申请日期。
三、劳动仲裁的流程是怎样的
1. 提交仲裁申请。准备好上述材料后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。
2. 受理。劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。
3. 组成仲裁庭。如果受理，会根据案件情况组成仲裁庭。
4. 开庭审理。在规定的时间和地点进行开庭审理，双方当事人进行陈述、质证和辩论。
5. 裁决。仲裁庭根据审理情况作出裁决。
总之，申请劳动仲裁需要认真准备相关材料，了解具体的流程和要求。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题，都要积极维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
