在工作中，劳动合同期满后的离职时间是很多劳动者关心的重要问题。这不仅关系到个人的职业规划，也涉及到与用人单位的权益平衡。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、劳动合同期满最快多久可以离职
当劳动合同期满时，劳动者最快可以在合同期满的当日离职。因为劳动合同期满意味着双方的劳动关系自然终止。
然而，为了保持良好的职业形象和职业操守，建议劳动者提前与用人单位进行沟通，告知对方自己不再续签合同的意向，并协商好离职的具体事宜，如工作交接等。这样既能确保离职过程的顺利进行，也能给用人单位留下一个负责任的印象。
二、劳动合同期满不续签有经济补偿吗
这是一个与劳动合同期满密切相关的常见问题。一般情况下，如果是用人单位提出不续签劳动合同，劳动者是有权获得经济补偿的。
经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位不存在违法行为，那么劳动者可能无法获得经济补偿。
三、劳动合同期满离职需要办理哪些手续
劳动合同期满离职时，劳动者需要办理一系列的手续。
1. 提前书面通知用人单位不再续签合同，并确认用人单位收到通知。
2. 完成工作交接，将自己负责的工作内容、文件资料、工具设备等交接给指定的人员，并确保交接清晰、完整。
3. 归还用人单位提供的工作用品，如工作证、工作服、办公设备等。
4. 结算工资和福利待遇，包括未发放的工资、奖金、提成等，以及应享受的社保、公积金等福利待遇。
5. 领取离职证明，离职证明是证明劳动者与用人单位解除劳动关系的重要文件，在后续求职中可能会用到。
总之，劳动合同期满后的离职问题需要劳动者谨慎对待，充分了解自己的权益和义务，与用人单位保持良好的沟通和协商，确保离职过程的顺利、合法。
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