在我们的工作生活中，劳动仲裁是一个非常重要的法律手段，它可以帮助劳动者维护自身的合法权益。那么劳动仲裁到底归哪个部门呢？这是很多人都关心的问题，下面就为您详细解答。
一、劳动仲裁归哪个部门管
劳动仲裁归劳动争议仲裁委员会管。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议案件的专门机构。
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动仲裁的作用十分重要，它具有公正、及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定等重要意义。
二、劳动仲裁的流程
1. 申请和受理。当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
2. 开庭和裁决。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3. 执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
三、劳动仲裁需要准备的材料
1. 劳动仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2. 身份证明材料。劳动者的身份证复印件，用人单位的营业执照复印件或者工商登记信息。
3. 证据材料。能够证明劳动争议事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
总之，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。在遇到劳动纠纷时，劳动者应当了解劳动仲裁的相关知识，依法维护自己的权益。
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