在现实生活中，许多劳动者都曾面临工资被雇主拖欠的问题。这不仅影响到正常生活，还可能导致心理负担。法律为您提供了明确保障，遇到此类情况时不必慌乱。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金（经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算）。
实践中，维权可分三步走：
第一，尝试与雇主沟通协商，要求尽快支付；
第二，向当地劳动保障监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁；
第三，若仲裁不果，可向人民法院提起诉讼，申请强制执行。这些步保留工作合同、工资条等证据，确保合法权益最大化。
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引用法条
中华人民共和国民法典
