在职场中，许多劳动者面对离职时，不知如何维护自身权益。例如，公司无故解除劳动合同或裁员，却拒绝支付补偿金，这成为常见纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动合同或裁员时，应支付经济补偿金，计算标准为工龄一年一个月的工资，但不得超过当地规定的上限。例如，在北上广深，司法惯例支持劳动者在协商无果时，及时提起劳动仲裁或诉讼。
作为专业律师，我处理过上百起类似案件，深知各地差异：如北京强调及时证据收集，上海则偏好调解优先。建议您离职时三步操作：一是保留沟通记录；二是计算补偿金额；三是向劳动监察部门举报或咨询律师。这些策略可避免常见陷阱，最大化权益保障。
引用法条
中华人民共和国民法典
