💼这些情况一告一个准！
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⚖可仲裁的办公环境问题
✅【必须提供的基本条件】
•安全的办公场所（居家办公需双方同意）
•必要的工作设备（电脑/工具等）
•符合国家标准的劳动条件（通风/采光/卫生）
✅【可主张赔偿的情形】
1⃣长期在家办公却不支付补贴
2⃣办公场所存在安全隐患（如甲醛超标）
3⃣突然取消办公位逼你离职
4⃣恶意调岗到无法工作的环境
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💰你能争取的4项权益
经济补偿（N+1）
居家办公补贴（每天50-200元）
精神损害赔偿（恶劣环境导致健康问题）
补缴社保公积金（若因此漏缴）
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📋维权必备证据清单
公司通知记录（邮件/聊天记录）
办公环境照片/视频（带时间水印）
医疗记录（环境导致的就诊证明）
同事证言（2人以上作证更有利）
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⚡3步维权流程
1⃣书面催告（留存证据）
2⃣向劳动监察大队投诉（见效快）
3⃣申请劳动仲裁（可线上办理）
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💼胜诉案例（已脱敏）
•案例1：公司搬迁不提供通勤车，获赔2.8万
•案例2：工位安排在厕所旁，争取到N+1赔偿
•案例3：居家办公3年追回补贴5.6万
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🚨这些操作会败诉！
❌擅自不来上班（算旷工）
❌不保留环境证据
❌超过1年仲裁时效
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⚖法律依据
•《劳动合同法》第38条
•《职业病防治法》第15条
✨重要提醒：
1⃣每天拍摄办公环境留证
2⃣书面沟通必须用公司邮箱
3⃣先取证再投诉
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
