女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间，劳动合同到期的情况备受关注。这不仅关系到女职工的权益保障，也涉及到企业的合规管理。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、女职工三期劳动合同到期怎么办
当女职工处于“三期”时，如果劳动合同到期，根据相关法律法规，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，用人单位不能以劳动合同到期为由解除与女职工的劳动关系。
在这种情况下，用人单位应当主动与女职工协商，确定劳动合同续延的相关事宜，包括续延的期限等。同时，用人单位还需要继续履行其在劳动法律法规下的各项义务，如为女职工缴纳社会保险、保障其工作环境的安全等。
对于女职工而言，如果用人单位未按照规定续延劳动合同，应当及时与用人单位沟通，或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
二、女职工三期的权益保障
女职工在“三期”期间享有多项权益保障。
1，在孕期，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2，在产期，女职工享有法定的产假。产假的天数根据不同地区的规定有所差异，一般包括产前假、产后假等。在产假期间，女职工依法享受生育津贴等福利待遇。
3，哺乳期内，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
三、用人单位应对女职工三期的合规措施
用人单位在面对女职工“三期”时，应当采取一系列合规措施。
1. 提前做好人员调配和工作安排，确保在女职工休假期间工作的正常运转。
2. 加强与女职工的沟通，了解其需求和困难，提供必要的支持和帮助。
3. 组织相关培训，提高管理人员对女职工“三期”权益保障的认识和法律意识。
4. 建立健全内部管理制度，规范对女职工“三期”的管理流程，确保各项政策和措施的有效执行。
总之，女职工“三期”劳动合同到期的问题需要用人单位和女职工共同关注和妥善处理。用人单位应当依法保障女职工的合法权益，女职工也应当了解自身的权利，积极维护自己的利益。
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