在如今的职场中，劳动合同和社保是保障劳动者权益的重要方面。然而，当面临劳动合同没签没交社保的情况时，很多人可能会感到迷茫和无助。别担心，接下来的内容将为您详细解答这一问题，帮助您理清思路，维护自己的合法权益。
一、劳动合同没签没交社保怎么办
当您遭遇劳动合同没签且社保没交的情况时，首先要保持冷静，收集相关证据。比如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都能证明您与用人单位存在事实劳动关系。
接下来，您可以与用人单位进行协商，明确提出要求签订劳动合同和补缴社保。如果协商不成，您有权向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
此外，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您要明确阐述自己的诉求，包括要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以及补缴应缴纳的社保费用。
需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、未签劳动合同的法律风险
对于用人单位来说，不签订劳动合同存在诸多法律风险。
其一，需要向劳动者支付双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其二，可能导致无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位在解除劳动关系时将面临更严格的限制和更高的成本。
对于劳动者而言，未签劳动合同可能会影响自身权益的保障。比如在发生劳动纠纷时，缺乏明确的合同约定作为依据，增加了维权的难度。同时，也可能影响到工作的稳定性和职业发展规划。
三、未交社保的后果及应对
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，会带来一系列严重后果。
1、劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、用人单位可能会面临行政处罚。社会保险行政部门会责令其限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
3、劳动者在面对未交社保的情况时，应及时向社保部门反映，要求用人单位补缴。如果因此造成了医疗、工伤等方面的损失，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，劳动合同没签没交社保是一种严重违反劳动法律法规的行为。劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当增强法律意识，依法履行自己的义务，构建和谐稳定的劳动关系。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
