一、没签劳动合同，公司要赔多少钱?
1.双倍工资，最多拿11个月
根据《劳动合同法》第82条，只要公司超过1个月没签合同，从第2个月起每月支付双倍工资，最多赔11个月(即从入职第2个月到第1年)。
举例：小明工作8个月没签合同，除了正常工资，公司需额外赔7个月工资(第2-8个月)。
2.满1年未签，自动转为“无固定期限合同”
根据《劳动合同法》第14条，如果公司拖满1年还没签合同，法律默认双方已签“无固定期限合同”，且公司仍需支付11个月双倍工资(从第2个月到第12个月)。
3.注意时效！过期拿不到钱
双倍工资的仲裁时效是1年，且从应发工资的次月起逐月计算。比如2024年3月应发双倍工资，最晚需在2025年3月前申请仲裁，超期部分作废。
二、被辞退能拿哪些赔偿？分情况!
1.合法辞退(极少见)
若员工严重违纪(如旷工、盗窃、重大失误给公司造成损失、被追究刑事责任)，公司可不赔偿，但未签合同的双倍工资仍需支付。
2.违法辞退(最常见)
若公司无理由辞退(违法辞退)，需支付：
经济赔偿金(2N)：按工作年限算，工作每满1年赔2个月工资。
未签合同的双倍工资：如前所述。
举例：小红工作3年被违法辞退，可拿6个月工资(2×3)的赔偿金+11个月双倍工资差额。
3.协商离职
若公司主动提出解约，员工可要求：
经济补偿金(N)：工作每满1年赔1个月工资。
也要加上未签合同的双倍工资差额。
三、员工维权3步走!
第一步：收集证据
证明劳动关系，以下材料越多越好：
工资记录：银行流水、工资条、转账记录。
工作痕迹：入职通知邮件、考勤表、工牌、工作群聊天记录、工作文件签字、工作成果记录、同事证言等。
社保记录：公司缴纳社保、公积金的凭证。
第二步：协商谈判
自己手里有证据后，谈判才有底气!你要先找公司谈，要求赔偿。若公司态度强硬，直接进入第三步。
话术模板：“XX总，我入职X个月了，公司一直没签合同。根据《劳动合同法》第82条，需要补签合同并支付X月双倍工资差额，麻烦您尽快处理。”
注意：保留沟通记录(微信、邮件、录音)
第三步：申请劳动仲裁
公司领导态度强硬，就带齐材料到公司所在地劳动仲裁委提交申请(仲裁免费!)。
所需材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据清单。
处理周期：一般45天内出结果，最长不超过60天。
四、避坑指南！这些细节别忽略
1.别签“自愿不交社保”协议
公司可能用补贴诱导你放弃社保公积金，但这是无效的!社保和公积金是强制缴纳，不交可投诉。
2.离职时别乱签字
公司可能让签“无经济纠纷”协议或“辞职申请书”，签字后无法索赔!务必确认内容再签。
3.录音、截图保存记录
与HR或老板的谈话可录音，工作沟通保留截图，关键时刻能作证。
不签合同≠公司赢麻了！打工人记住：法律是底线，沉默才吃亏！证据要全，千万别怕麻烦，你的每一分钱都值得！赶紧转发给需要的朋友，万一关键时刻能用得到!
引用法条
中华人民共和国劳动法
