💼场景还原：
“合伙时称兄道弟，散伙时反目成仇？”
——客户王总创业3年，因股东协议漏洞，被合伙人架空股份💔最后耗时2年打官司，公司估值缩水70%…
📌律所干货预警（附解决方案👇）
🚨股权架构3大致命雷区
1⃣【代持风险】
“朋友信任，口头代持股份？”
❌后果：无法证明股东身份，分红/决策权归零！
✅对策：必须签《代持协议》+公证，明确还原条款。
2⃣【退出机制缺失】
“股东离职，股份怎么处理？”
❌后果：白送股份给“躺平”股东，新人进不来！
✅对策：协议中约定离职/离婚/继承等退出情形，定价公式写死。
3⃣【决策权陷阱】
“51%股权≠绝对控制权！”
❌案例：某公司因未约定“一票否决权”，被小股东联合罢免CEO。
✅对策：公司章程+股东协议双文件锁定控制权（附模版⤵）
💡律所专项服务推荐
▫股权设计四件套：协议+章程+代持+退出
▫股东纠纷解决：律师函/诉讼/股权回购
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引用法条
保险公司股权管理办法
