在工作中，劳动合同期满如何终止是一个备受关注的重要问题，它关系到劳动者和用人单位双方的权益。今天，就让我们来深入探讨一下这个话题，相信能给您带来不少有用的信息和启示。
一、劳动合同期满如何终止
当劳动合同期满时，终止劳动合同需要遵循一定的程序和规定。首先，用人单位应当提前通知劳动者合同即将期满。一般来说，提前的时间会在合同中有明确约定，如果没有约定，按照法律规定执行。其次，在合同期满前，双方应当对合同履行期间的情况进行总结和清算。比如，用人单位应当结算劳动者的工资、奖金、福利等应得报酬，同时劳动者应当交接工作、归还工作用品等。
如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，应当以书面形式通知劳动者，并说明理由。在终止劳动合同时，用人单位还需要向劳动者出具终止劳动合同的证明，注明终止合同的原因、时间等重要信息。劳动者则需要签收这份证明，以便后续办理相关手续，如领取失业保险等。
值得注意的是，如果劳动者存在一些特殊情况，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同。
二、劳动合同期满终止的经济补偿
在劳动合同期满终止的情况下，经济补偿是一个常见的关注点。按照法律规定，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果用人单位违法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同期满后劳动者的权益保障
劳动合同期满后，劳动者的权益保障至关重要。劳动者有权要求用人单位及时结清工资、办理离职手续，并出具相关证明。同时，如果符合领取失业保险金的条件，劳动者应当及时申请领取。
劳动者还应当关注自己的社会保险缴纳情况，确保用人单位在合同期满前足额缴纳。如果在劳动合同履行期间，用人单位存在未依法缴纳社会保险、拖欠工资等违法行为，劳动者有权要求用人单位予以纠正和赔偿。
此外，劳动者在寻找新的工作时，原用人单位出具的离职证明和工作评价等对其求职可能会产生重要影响。因此，劳动者应当与用人单位协商，争取获得客观、公正的评价和证明。
总之，劳动合同期满的终止涉及到诸多方面的问题，无论是用人单位还是劳动者，都应当依法依规处理，保障自身的合法权益。
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