离职时刻，HR递来的文件堆成小山，催促着你快点签字？广州的小张的惨痛教训就在眼前：去年他被公司变相逼离职时签了HR递来的“离职申请书”，结果公司一分钱补偿金不给，他白干了五年！离职时签字需如履薄冰，这4份文件务必警惕，一旦不慎，补偿金可能顷刻蒸发!
第一份：伪装温柔的《个人原因离职申请》
HR话术：“按流程走，填个申请，签完就给你办手续，大家都方便嘛。”
陷阱所在：一旦你签下“因个人原因离职”，就等于自愿放弃所有经济补偿金、赔偿金!
正确做法：公司想辞退你?请他们拿出《解除劳动合同通知书》!个人原因?坚决不签!
第二份：暗藏玄机的《协商解除协议》
HR话术：“公司愿意补偿N+1，签了字马上打款，大家好聚好散!”
致命细节：
1.补偿金额空白?签了就是卖身契!
2.附加小字“双方再无任何争议”?这是要你放弃所有权利!
救命操作：
金额空白处?必须填上数字再签!
“放弃一切权利”条款?当场划掉!不划掉不签字!
协议一式两份?必须拿走属于你的那份!
第三份：笑里藏刀的《工作交接确认单》
HR话术：“签个字确认交接完了，我们马上给你结算工资和补偿金。”
隐藏炸弹：背后可能附加“认可无任何纠纷”、“确认工资奖金已结清”等条款，签了再想追讨加班费、奖金?难如登天!
自保法则：逐字细读!发现额外条款?当场要求删除或注明“仅确认交接物品，不涉及款项结清及权利放弃”!
第四份：图穷匕见的《免责声明》
HR话术：“这是公司规定，签了才能拿离职证明/最后一个月工资。”
赤裸陷阱：内容直白要求你放弃向公司主张一切权利(包括补偿金、加班费、社保补缴等)，签了等于倾家荡产!
雷霆手段：立即拒签!明确告知：“这违反劳动法，我不签!”并当场录音或录像取证。
终极自保操作指南(关键时刻能救命)：
1.手机时刻准备：所有文件逐页拍照，手机就是你的证据库，对话全程录音。
2.空白处=雷区：空白文件，打死不签!内容不全等于给公司递刀，特别是金额、日期空白?不填好绝不落笔!
3.副本即护身符：签字的文件必须索要盖章原件，自己留存!
4.被辞退的：书面要求公司出具《解除劳动合同通知书》，注明辞退原因。
5.嘴要硬心要细：任何不理解、有疑虑的条款，直接说“我需要时间考虑”或“需咨询律师”!法律赋予你这个权利!
离职本是职场常事，但签字落笔瞬间，往往决定你能否带着应有的尊严和补偿离开!离职不是结束，是利益的最后战场，签错一纸，亏空数年血汗钱!公司精心设计的纸张背后，有时并非流程，而是深渊。转发给同事朋友，让更多人学会保护自己!
引用法条
中华人民共和国劳动法
