在劳动领域中，事实劳动关系是一个相当重要的概念，但不少人对其感到困惑。今天，就让我们深入探讨一下这个关键的话题，为您揭开事实劳动关系的神秘面纱。
一、什么是事实劳动关系
事实劳动关系，指的是用人单位与劳动者之间，没有按照法律规定签订书面劳动合同，但双方在实际工作中形成了劳动用工关系。这种关系虽然没有一纸合同的明确约定，但通过劳动者实际提供劳动、用人单位接受并支付报酬等一系列实际行为得以体现。
例如，小王在一家公司工作，每天按时上下班，完成公司安排的任务，公司按月给他发放工资，然而双方并未签订书面的劳动合同。在这种情况下，小王与公司之间就构成了事实劳动关系。
形成事实劳动关系的原因多种多样。有时候是用人单位为了规避法律责任故意不签合同；也有可能是双方对于劳动合同的签订存在疏忽或者误解。
事实劳动关系在法律上同样受到保护。劳动者享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的权利，如获得劳动报酬、享受社会保险、获得劳动安全卫生保护等。
二、如何认定事实劳动关系
认定事实劳动关系需要综合考虑多个因素。
1.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，一家电商公司的客服人员处理客户咨询和投诉，这就是公司业务的一部分。
2.用人单位向劳动者支付劳动报酬。这通常表现为定期发放工资、奖金等。
3.劳动者接受用人单位的劳动管理。比如遵守公司的规章制度、服从工作安排等。
4.用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件。像工作场所、工具设备等。
此外，劳动者提供的工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录等都可以作为认定事实劳动关系的证据。
三、事实劳动关系的法律风险
对于用人单位来说，存在诸多法律风险。
1.面临支付双倍工资的风险。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.可能导致无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，如果与用人单位存在事实劳动关系但未得到应有的保障，可能会影响自身的权益，如在发生劳动纠纷时，维权可能会面临一定的困难。
通过以上的介绍，相信大家对事实劳动关系有了更清晰的认识。但需要注意的是，劳动法律关系复杂多样，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
