在工作中，我们可能会遇到各种各样的情况，比如没有签订劳动合同，却拿不到应得的工资。这无疑是一件让人感到困扰和愤怒的事情。那么，遇到这种情况究竟该如何应对呢？相信您也很想知道答案，那就让我们一起来深入探讨。
一、没签劳动不给工资怎么办
首先，如果您遇到没签劳动合同且单位不给工资的情况，不要惊慌。您可以先尝试与用人单位进行协商沟通。清晰、冷静地向用人单位表达您的诉求和权益，要求其支付应得的工资。
如果协商无果，那么接下来您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违法行为会依法进行处理。
另外，您还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，比如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事的证人证言等等，以证明您与用人单位存在事实劳动关系以及您的工作时长和应得的工资数额。
如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法律会依据相关法律法规和您提供的证据，来维护您的合法权益。
二、没签劳动合同如何证明劳动关系
在没有签订劳动合同的情况下，要证明劳动关系并非易事，但也并非不可能。以下是一些常见的可以用来证明劳动关系的证据和方法。
1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。这些能够直接反映出用人单位向您支付工资的情况，是证明劳动关系的有力证据。
2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录，这可以证明您在用人单位的工作时间。
5. 其他劳动者的证言，同事的证词有时也能起到关键作用。
三、用人单位不支付工资的法律后果
用人单位不支付工资是一种严重的违法行为，将会面临一系列的法律后果。
1. 用人单位需要向劳动者支付所拖欠的工资。不仅是应发的工资数额，还可能包括逾期支付产生的利息。
2. 用人单位可能会被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
3. 这种行为还可能影响用人单位的信誉和形象，在行业内造成不良影响，对其今后的招聘和发展产生不利。
总之，遇到没签劳动合同且不给工资的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，签订合法有效的劳动合同，共同营造良好的劳动用工环境。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
