在当今的职场中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有时会出现未签订劳动合同的情况，这让许多劳动者感到困惑和担忧，尤其是涉及到倍偿金额的计算问题。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、未签劳动合同倍偿金额怎么算
根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算未签劳动合同的倍偿金额，需要明确几个关键要素。
1，要确定计算的起始时间。一般来说，从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如，您是 1 月 1 日开始工作，那么 2 月 1 日起就算未签合同的时间。
2，计算的截止时间通常为补订书面劳动合同的前一日。但最长不超过十一个月。
3，计算的工资基数一般是劳动者在该期间的应得工资。包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。但不包括加班工资、非常规性奖金等。
举个例子，如果您的月工资是 5000 元，从 2 月 1 日到 10 月 31 日未签订劳动合同，那么用人单位应支付的倍偿金额为 5000 元/月×9 个月 = 45000 元。
二、未签劳动合同如何取证
在主张未签劳动合同的倍偿时，证据至关重要。以下是一些常见的取证方法：
1. 工作证、工作服等能够证明您身份和工作的物品。
2. 工资发放的记录，如银行流水、工资条等。
3. 工作中的文件、邮件、聊天记录等，能体现您的工作内容和与用人单位的关系。
4. 证人证言，找到可以证明您在该单位工作的同事为您作证。
5. 工作时的照片、视频等，特别是有单位标识或能体现工作场景的。
6. 考勤记录，包括打卡记录、签到表等。
三、未签劳动合同维权途径
当遇到未签劳动合同的情况，劳动者应该积极维权，以下是一些可行的途径：
1. 与用人单位协商。这是比较温和的方式，通过与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，提出自己的诉求，争取达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并督促其改正。
3. 申请劳动仲裁。这是一种较为正式的法律途径，通过劳动仲裁机构来裁决纠纷。
4. 向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院起诉。
总之，未签劳动合同的劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。
以上就是关于未签劳动合同倍偿金额计算、取证以及维权途径的相关内容。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
