“周末被 回复方案，白干还是能要钱？”“放假回微信算不算加班？”打工人注意了！法院刚刚判了：微信加班也算加班，公司必须给钱！但究竟哪些情况能算加班？如何证明自己“隐形加班”？今天用真实案例和法官解读，手把手教你维权，看完别再吃哑巴亏!
一、真实案例：放假回微信被判赔员工9万!
2021年，武汉李女士入职某公司，领导常年在下班后、节假日用微信发工作指令，要求她修改方案、处理文件。离职时她索要12万加班费，公司却甩锅：“没申请加班就不算！”
法院怎么判?
关键证据：李女士提交的微信聊天记录、工作统计表，证明她在非工作时间处理了实质性工作(不只是简单沟通);
法院认定：微信加班符合“周期性、固定性、占用休息时间”特征，判公司支付9万加班费!
法官金句：“隐性加班不能只看地点，要看是否付出实质劳动!”
二、4种情形算加班不是白干！对号入座你的微信
不是所有回微信都算加班！法院认不认，关键看这几点⬇：
1.“收到”不算，但“改方案”就算!
简单沟通(如回复“好的”“已收到”)❌不算加班;
实质性劳动(写报告、做表格、改设计、数据处理)✅算加班。
2.半夜被 ，但每周固定3次?算！
临时突发任务(1-2次)❌可能不算;
固定性、周期性(如每晚10点汇报、周末交周报)✅算加班。
3.领导一句话，你忙3小时？算！
微信任务明显占用休息时间(如假期花2小时处理数据)✅算加班;
偶尔顺手处理(5分钟以内)❌可能不算。
4.用私人微信干公事？也算!
公司若默认用私人社交软件办公，聊天记录一样可当证据!
划重点：法院不认“加班审批流程”当挡箭牌！公司没安排≠你没加班，关键看证据!
法官提醒：如果微信工作让你“离线休息权”被剥夺，即使没申请加班，也能索赔！
三、打工人必学！3步锁定微信加班证据
想维权成功？证据链必须完整！
1.第一步：聊天记录别删！分类标记
保存原始记录：微信聊天记录(带时间戳)、文件传输记录;
重点标记：领导指令(如“今晚必须改完”)、任务耗时(如“从20点改到23点”);
进阶操作：录屏展示聊天上下文，防止公司说你“断章取义”。
2.第二步：关联工作成果，证明“实质劳动”
邮件、OA系统记录：提交修改版方案的时间;
文档修改历史：显示非工作时间的编辑记录;
同事证言：证明任务紧急性和必要性。
3.第三步：定期汇总，主动留痕
每月做统计表：记录加班日期、时长、工作内容;
邮件报备：汇总后发给直属领导(留书面证据);
关键话术：“领导，这是本月下班后处理的工作，共XX小时，请您确认。”
四、避坑指南：3个动作让你不吃亏
1.公私分开！拒绝用私人微信办公
让公司用企业微信/钉钉，下班后关闭通知;
若必须用私人微信，定期导出聊天记录备份(微信设置-通用-聊天记录迁移)。
2.学会说“不”！合理设定边界
非紧急任务可回复：“明天上班第一时间处理”;
紧急任务需确认：“收到，本次处理预计需要2小时，是否计入调休?”
3.离职前必做！清算所有加班记录
离职前1个月汇总全部微信加班证据，书面要求公司结算;
若公司拒付，1年内申请劳动仲裁(超时可能败诉!)。
五、法官提醒：企业这些套路无效!
公司常用借口和破解方法⬇：
❌“没审批就不算加班”→法院：隐性加班不需审批，看工作实质!
❌“自愿加班不算钱”→法院：公司安排的任务，自愿也要付钱!
❌“微信聊天是个人行为”→法院：领导发的指令代表公司!’
❌“离职了才找证据”→法官提醒：证据要及时保存，离职后聊天记录可能被删除!
❌“没打卡不算加班”→法院：微信工作已脱离物理场所，打卡≠加班认定标准
信息数字化时代，“隐形加班”已成职场毒瘤!微信加班维权，核心就两点：证明付出了实质劳动+证据链完整!打工人别再默默当“工具人”，学会留存证据，该要的钱一分不能少!遇到领导微信压榨，别忍气吞声，学李女士这样取证维权，让公司乖乖交钱!
引用法条
中华人民共和国劳动法
