“公司突然辞退我，却说我没签合同不算员工！”小张离职后原公司翻脸不认人，拖欠的3个月加班费死活不给，还反咬一口说他根本没加班，小张气得不行却拿不出证据，只能吃哑巴亏。现实中，举证能力弱已成为劳动者败诉的首要原因！不想吃哑巴亏？这五类证据现在立刻马上收集起来!
一、劳动关系证据：维权的“地基”
什么时候用：追讨工资、加班费、社保公积金、工伤赔偿时常见，尤其是公司耍赖否认说“你不是我员工”时。
必存清单：
劳动合同原件(千万自己留一份!最直接的证据，没有之一)。
连续3个月以上的工资条/银行流水(显示公司账户发薪)。
社保缴费记录(微信/支付宝就能查)。
带公司LOGO的工牌、门禁卡、工服(别笑!饭卡都算数)。
领导签字的岗位说明书、调岗通知等。
血泪教训：某员工被欠薪后，因入职时没坚持要合同，公司矢口否认劳动关系，全靠他连续12个月的工资银行流水和翻出带领导批注的考勤表才逆转翻盘胜诉!
关键提示：合同签完务必自留一份原件!复印件效力大打折扣。
二、加班证据：别让血汗钱打水漂
什么时候用：追讨加班费时(90%的劳动者败诉只因证据不足!)
神操作指南：
1.加班通知别删：加班审批单(领导签字版最佳)、领导在微信群/ 你加班?马上截图!
2.打卡记录：下班打卡时间超过18：30?考勤机超时打卡照片(带日期水印)，每月导出PDF存网盘。
3.留报销痕迹：加班打车报销单写清“某项目加班用车”。
4.录音暗藏玄机：加班时的工作邮件/聊天记录(显示发送时间)。跟主管说“昨晚加班到10点方案写完了”，对方若回复“辛苦”即变相承认!
重点提示：加班争议适用“谁主张谁举证”原则，提前保存证据是关键!但最高法明确——只要证明加班证据在单位手上(如打卡机数据)，单位拒不提供就算你赢!
三、年假证据：你的假期不该被偷走
什么时候用：未休年假索赔3倍工资时(最多可追讨2年!)
关键证据：
累计工龄证明：前公司离职证明+社保缴费记录(决定你能休几天)。
未休假实锤：全年排班表、请假记录(显示无年假申请)。
公司拒绝记录：邮件提出休假被驳回的截图。
逆袭案例：小王起诉公司未给15天年假，公司狡辩“他自愿放弃”，却拿不出小王签字的不休假同意书，最终赔了4.8万!
四、工伤证据：突发意外的救命符
什么时候用：上下班车祸、工作场所受伤等认定工伤时
救命证据包：
•现场视频：工位滑倒立刻拍伤口+地面积水
•证人信息：让同事当场手写事情经过+联系方式
•报警回执：因工作被客户殴打?必须报警拿回执!
•通勤记录：下班路上遇车祸?网约车订单、地铁发票就是证据
切记：在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，以初次诊断时间为起算时间。
五、日常电子证据：沉默的证人
什么时候用：遭遇降薪、辞退、职场PUA等突发危机
取证神技：
→微信记录：公司辞退你?回复“收到，但不同意此决定”可作维权证据
→秘密录音：被叫去谈话?提前开手机录音(在公共场所合法有效)
→工作痕迹：用公司邮箱发文件给自己，保留收发记录+内容
新规：聊天记录、邮件等电子证据必须保留原始载体(别删聊天记录!)，法院验真要看原始手机!
血泪经验：这样存证据才有效
1.随手存档：工资条、通知、聊天记录，养成随手拍照/截图的习惯;
2.定期备份：重要文件扫描成PDF，存在加密云盘;
3.合法取证：偷拍、窃听无效!聊天记录要完整，别断章取义;
4.及时行动：发现公司违规，第一时间咨询律师，别等被坑了才后悔!
律师提醒：劳动争议仲裁时效仅1年!但只要你存好证据，离职后也能秋后算账！
引用法条
中华人民共和国劳动法
