在如今的职场中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益都起着至关重要的作用。那劳动合同怎么样才生效呢？相信这是很多职场人士都关心的问题，下面就让我们来深入探讨一下。
一、劳动合同怎么样才生效
劳动合同的生效，需要满足以下几个关键条件。
1. 双方主体合格。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者必须达到法定劳动年龄，具有劳动能力。
2. 劳动合同的内容合法。合同中约定的工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等条款，都要符合法律法规的规定。
3. 双方意思表示真实。也就是说，签订劳动合同是双方自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。
4. 劳动合同的形式合法。通常来说，劳动合同应当采用书面形式。
5. 签订程序合法。例如，有些劳动合同需要经过劳动行政部门的鉴证等程序。
二、未生效劳动合同的法律后果
如果劳动合同未生效，可能会带来一系列的法律后果。
1. 对于劳动者来说，可能无法依据未生效的劳动合同主张相应的权利，比如要求用人单位支付工资、提供劳动保护等。
2. 对于用人单位而言，可能面临劳动监察部门的处罚，同时也可能因为合同未生效而无法对劳动者进行有效的管理和约束。
3. 此外，如果因为劳动合同未生效导致双方发生争议，解决起来也会比较复杂，耗费双方的时间和精力。
三、如何保障劳动合同的生效
为了确保劳动合同能够生效，双方都应当采取一些措施。
1. 劳动者在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，对于不明白或者不合理的地方，要及时与用人单位沟通协商。
2. 用人单位应当依法制定合同条款，确保内容合法合规，并向劳动者如实说明合同的相关内容。
3. 双方在签订劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实提供相关信息，不得隐瞒或者虚构事实。
4. 签订劳动合同后，要按照规定的程序进行备案或者鉴证（如有需要）。
总之，劳动合同的生效是一个复杂但又十分重要的问题。只有在满足法定条件的情况下，劳动合同才能生效，从而为双方的权益提供有效的保障。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
