你的公司给你交社保了吗?别急着回答，先看看这些情况……
“公司说试用期不交社保，转正后才交，这样合法吗?”
“公司给签了自愿放弃社保协议，就不能要求补缴了吗?”
“公司不交社保直接给补贴，辞职后真能追缴?”
这些是不是听着很耳熟？社保是员工的“保护伞”，但很多公司总想方设法逃避责任，但你知道吗？有些情况下公司真的可以合法不交社保！今天就来讲清楚：哪些情况公司可以合法不交社保？哪些是违法的？遇到公司不交社保，员工该怎么办?
一、这4种情形，公司可以合法不交社保
1.返聘退休人员
员工已经达到退休年龄且开始领取养老保险待遇，返聘回公司，公司返聘签的是劳务合同而非劳动合同。此时公司不用缴纳社保，但应支付劳务报酬。
2.聘用在校实习生
实习属教学实践，不视为正式用工，公司可免交社保。也就是说，在校生以实习名义工作(未毕业)，其与学校仍有归属关系，企业只能签订实习协议或劳务合同，无需缴纳社保(但建议购买意外险)，但毕业转正后必须补缴社保!
3.外包/劳务派遣人员
员工与劳务派遣公司签订劳动合同，社保由派遣公司缴纳，实际用工单位通常无需重复缴纳;外包员工也是如此，社保由外包公司交，甲方公司不用管。除非派遣公司和用工单位有协议。
4.非全日制用工
也就是我们常说的“小时工”，每天工作不超过4小时，每周不超过24小时的临时工。公司只需缴纳工伤保险，养老保险和医疗保险由员工个人缴纳。公司必须签书面协议，明确工作时间和报酬。
二、警惕！这些“不交社保”都是违法的
1.“试用期不用交社保”
这是最普遍的谎言!《社会保险法》明确规定：用人单位应当自用工之日起30日内办理社保登记。试用期员工也必须交社保。
2.“你签了自愿放弃协议”
即使员工白纸黑字写了“自愿放弃社保”，这类协议在法律上无效!社保是法定义务，不能通过约定免除。
3.“档案没转过来，办不了”
人事档案和社保缴纳是两码事!没档案≠不缴社保，公司必须自用工起30天内申报社保。
4.“发现金补贴代替社保”
把社保折成现金发给你?看似“双赢”，实则违法!社保必须通过账户缴纳，私下约定无效，且现金补贴往往远低于实际社保价值。
5.“按最低工资交社保”
缴费基数应按实际工资确定，只在最低和最高缴费基数之间浮动。工资5000却按2000基数缴?违法!
三、员工怎么投诉公司补缴社保?(维权三步走)
第一步：收集证据
保留好这些材料：劳动合同、工资条(工资流水)、考勤记录、工作证等。没签合同?别慌!工资记录、工牌、同事证言等都可证明劳动关系。
第二步：先和公司协商
明确要求公司补缴社保，保留书面沟通记录(邮件、聊天记录等)。公司若态度敷衍，直接进入第三步。
第三步：果断投诉维权
三管齐下更有效：
向社保中心投诉：要求责令公司补缴(公司可能被罚1-3倍欠缴金额);
申请劳动仲裁：因未缴纳五险一金而被迫主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金(N倍月工资)和补缴社保;
举报至税务部门：社保由税务征收后，举报效果更显著!
特别提醒：若已自行垫缴社保，可凭缴费凭证起诉公司追偿单位应承担部分(法律认定为“不当得利”)。
四、公司不交社保？后果很严重!
赔钱：支付员工经济补偿金(每工作1年补1个月工资);
罚款：欠缴数额1-3倍罚款+每日0.5‰滞纳金(年化利率超18%!);
查封账户：社保机构可申请直接划扣公司存款，甚至拍卖财产抵缴;
工伤赔穿底：若员工发生工伤，所有待遇由公司自掏腰包支付(可能高达百万!)。
总结一下关键点:
合法不缴社保的只有4类人：退休返聘、在校实习生、劳务派遣工(是派遣公司缴纳)、非全日制小时工;
试用期不缴、让员工“自愿放弃”、付现金代替社保——全是违法行为!
员工维权要留证据：先协商，无效后果断投诉+仲裁;
企业违法成本极高：补偿金+滞纳金+罚款+强制执行，一样都跑不掉!
引用法条
中华人民共和国劳动法
