在如今的职场中，劳动合同的解除是一个较为常见但又十分重要的问题。当双方决定解除劳动合同后，可不是简单地一拍两散，还有一系列手续需要妥善处理，以确保双方的合法权益得到保障，避免后续可能产生的纠纷。那么，解除劳动合同还需要什么手续呢？这就来为您详细解答。
一、解除劳动合同还需要什么手续
1. 提前通知。如果是劳动者主动解除劳动合同，需要提前一定的时间通知用人单位，具体时间根据劳动合同的约定和法律法规的规定执行。如果是用人单位解除劳动合同，在某些情况下也需要提前通知劳动者，并说明解除的理由。
2. 办理工作交接。劳动者应当按照用人单位的要求，将其负责的工作进行交接，包括工作资料、工具设备等。
3. 结算工资和福利待遇。用人单位应当在解除劳动合同时，按照约定和法律规定结算劳动者的工资、奖金、加班费等，以及应享受的福利待遇，如社保、公积金等。
4. 出具解除劳动合同证明。这是用人单位的法定义务，证明中应当写明劳动合同的期限、解除的日期、工作岗位等信息。
5. 办理档案和社保转移手续。用人单位应当在规定的时间内，将劳动者的档案转移到相应的机构，同时办理社保的停保和转移手续。
二、解除劳动合同后劳动者的权益保障
1. 经济补偿。在符合法律规定的情形下，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员，或者因生产经营发生严重困难而裁减人员等。
2. 失业救济。劳动者非因本人意愿中断就业，并且办理了失业登记，有求职要求的，可以按照规定领取失业保险金。
3. 再就业支持。劳动者在解除劳动合同后，可以通过公共就业服务机构、职业介绍机构等获得再就业的支持和帮助，包括职业培训、就业指导等。
三、用人单位解除劳动合同的风险防范
1. 合法合规。用人单位解除劳动合同必须有合法的依据，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
2. 证据保留。用人单位在作出解除劳动合同的决定前，应当收集和保留相关的证据，以证明解除的合法性。例如，劳动者严重违反规章制度的证据、不能胜任工作的考核证据等。
3. 程序正当。解除劳动合同的程序应当符合法律规定和企业内部的规章制度，如经过工会的同意等。
4. 沟通协商。在可能的情况下，用人单位与劳动者进行沟通协商，尽量达成一致意见，避免产生劳动争议。
总之，解除劳动合同是一个涉及双方权益的重要事项，需要严格按照法律规定和相关程序办理手续。无论是劳动者还是用人单位，都应当充分了解自己的权利和义务，以保障自身的合法权益。
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