一、先带大家看一个：劳动者签订离职协议后“反悔”，并要求公司成功补缴社保的案例
1.案例简介：
2018年5月15日，张某进入某科技公司担任软件工程师。2024年1月20日，双方签订《离职协议书》，约定自2020年1月10日起解除劳动关系，经济补偿金为180000元，于2024年2月15日前支付完毕，并且确认双方在《劳动合同》履行期间及终止后，不存在包括工资、提成工资、奖金、社会保险、住房公积金、加班工资、经济补偿金等各项涉及劳动关系方面的争议，张某不得再主张任何权利。科技公司按约定支付了补偿款项。然而，2024年5月20日，张某因科技公司为其缴纳社保基数低于工资标准，向行政部门投诉。2022年5月20日行政部门作出社会保险稽核通知书，科技公司进行了补缴，并支付了相应的滞纳金。
2.公司观点：
科技公司向法院起诉了张某，认为张某在职期间就明知社保缴费基数不足，离职时，双方就补偿问题已达成协议，离职解除劳动合同协议书项下金额为180000元，已经包含了对社保补偿的对价。双方已在《离职协议书》中约定对社会保险等各项事宜再无争议，而张某反悔投诉补缴社会保险，违反双方协议约定，要求张某返还已支付的离职补偿。
3.法院观点：
一审及二审法院均驳回了科技公司的全部诉求。法院综合张某的工资、工作年限，以及双方的谈话录音等证据，认为180000元是对张某工作年限的补偿，性质是双方协商一致解除劳动合同的经济补偿金，并不包括科技公司未足额为张某交纳社会保险的赔偿。科技公司未足额为张某缴纳社会保险费，张某享有向行政部门举报投诉的权利，双方于《离职协议书》中关于对社会保险不存在争议、限制张某主张社会保险权利以及若主张则应承担赔偿责任的约定，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，应为无效。
二、离职协议中的“无争议条款”什么时候有效，什么时候无效？
可能很多人读完上述案例，都会觉得张某不地道啊，都跟公司协商离职了，公司也支付补偿金了，怎么还倒打一耙投诉补缴社保呢？既然离职协议签了也没有用，那还要离职协议干什么？关于张某的做法是否欠妥，郭律无法进行评判，毕竟未经他人苦，莫劝他人善，更何况这是张某的合法诉求。我想说的是，法律所保护的事项，一定是法律框架之内的事项，如果用人单位利用优势地位，逾越了法律的强制性规定，即使约定得再详细，也很有可能是无效条款。
1.“无争议”条款可能无效的情形
根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。同样，用人单位为员工缴纳住房公积金也是其法定义务。这些义务背后关系到社会公共利益，因此双方不得通过约定来免除或者限制这些义务。例如，某些协议中约定劳动者不得向用人单位主张社会保险权益，否则需返还补偿金。然而，这类条款很可能因违反法律强制性规定、破坏社会保险征缴秩序、损害公共利益而被认定为无效。
2.“无争议”条款可能有效的情形
在某些情况下，如果离职协议中双方对于经济补偿金、工资、提成工资、加班工资、绩效奖金等事项达成一致，并明确表示“对此双方无争议时”，如果该条款不违反法律强制性规定，那么这样的条款很有可能被认定为有效。除非一方能够证明对方存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，否则即便劳动者反悔，一般也很难得到法院的支持。
三、离职协议书中的“无争议”条款无效时，其他约定仍然有效吗？
要判断无争议条款是单独无效，还是会导致整个协议都无效，我们不能一概而论。如果无争议条款和协议中的其他内容是可以分割，并相互独立时（协议文本、结构、金额计算等方面可以明显区分），那么即使“无争议”条款部分无效，也不会影响协议其他条款的效力。反之，如果整个协议通篇都是在排除用人单位的法定义务，那么这类协议，很有可能整体都是无效的。
总结一下：如果离职协议书中除“无争议”条款之外，其他条款均系双方真实意思表示，且不存在违反公共利益及公序良俗的情形，符合合同有效要件，则其他条款依然有效。所以，在司法实践中离职协议书一般不会因某个“无争议”条款的无效而全部失效（例如：公司不能因为某项条款无效，就要求劳动者把补偿金全都返还回去）。
引用法条
中华人民共和国劳动法
