在当今的经济环境中，工厂倒闭是一个令人关注的问题，而对于在工厂工作的劳动者来说，最为关心的无疑是劳动法合同方面的赔偿事宜。这不仅关系到他们的切身利益，也影响着他们未来的生活保障。
一、工厂倒闭劳动法合同怎么赔偿多少钱
当工厂倒闭时，劳动者应得到相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，小张在某工厂工作了 5 年，月平均工资为 6000 元，工厂倒闭后，他应得到的经济补偿为 5×6000 = 30000 元。
二、工厂倒闭未签订劳动合同如何赔偿
如果劳动者在工厂工作，但未签订劳动合同，工厂倒闭时，劳动者依然有权获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
假设小李在某工厂工作了 8 个月，一直未签订劳动合同，月工资为 5000 元。那么工厂除了应支付正常的工资外，还应支付 7 个月（第 2 个月至第 8 个月）的二倍工资差额，即 7×5000 = 35000 元。
另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，工厂倒闭，劳动者的赔偿应按照无固定期限劳动合同的相关规定执行。
三、工厂倒闭后劳动者的社会保险赔偿
工厂倒闭后，对于劳动者的社会保险也应有相应的处理。用人单位应当在终止劳动合同时为劳动者办理社会保险关系转移手续。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴。
例如，小王所在的工厂倒闭，工厂在其工作期间未足额缴纳社会保险费。那么小王有权要求工厂补缴所欠的社会保险费用。
如果因工厂倒闭导致劳动者失业，符合失业保险领取条件的，劳动者可以领取失业保险金。失业保险金的领取期限和金额根据劳动者的缴费年限和当地的相关规定确定。
总之，工厂倒闭后劳动者的合法权益应得到充分保障。劳动者要了解自己的权利，通过合法途径维护自己的权益。
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