在如今快节奏的社会中，单位搬家这种情况并不罕见。但对于劳动者来说，这可能会带来一系列的影响和困惑。那么，当单位搬家时，劳动者究竟应该怎么办呢？这无疑是一个值得深入探讨的问题。
一、单位搬家劳动者要怎么办
当单位搬家时，劳动者首先要明确单位的搬迁计划和安排。了解新办公地点的距离、交通状况以及周边环境等信息。如果新地点距离较远，可能会对通勤造成较大影响，劳动者需要评估这种变化对个人生活和工作的影响。
接下来，劳动者要关注劳动合同中对于工作地点变更的相关约定。如果合同中有明确规定，那么应当按照合同执行。如果合同没有相关约定，或者约定不明确，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同。
若劳动者不同意前往新地点工作，用人单位不能以此为由解除劳动合同。但如果双方无法就变更工作地点达成一致，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
此外，劳动者还应留意单位是否会提供相应的搬迁补贴、交通补贴或者住宿安排等福利，以减轻因搬迁带来的经济负担和生活不便。
二、单位搬家劳动者能否主张赔偿
在单位搬家的情况下，劳动者是否能主张赔偿，需要具体情况具体分析。如果单位的搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位未与劳动者协商一致，劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
然而，如果单位的搬迁属于合理的经营调整，并且已经采取了合理的措施来降低对劳动者的不利影响，比如提供交通补贴、调整工作时间等，劳动者可能无法主张赔偿。
另外，如果单位在搬迁过程中存在违法行为，如未按照法律规定提前通知劳动者、未依法支付经济补偿等，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、单位搬家劳动者如何维权
当劳动者认为自己的合法权益受到侵害时，应当及时采取措施维权。
1.劳动者可以与用人单位进行协商，表达自己的诉求和关切，尝试通过友好协商解决问题。
2.如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，并对劳动者进行赔偿。
3.此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、单位搬迁的通知等，以证明自己的主张。
4.如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，单位搬家对于劳动者来说是一个重要的变化，劳动者需要了解自己的权利和义务，采取合理的措施来应对，以保障自己的合法权益。
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