辞退赔偿通常包括以下几个方面的费用：
经济补偿金：根据员工的工作年限来计算，通常工作一年支付一个月的工资作为补偿。如果工作年限不满一年，则按比例计算。
赔偿金：在违法解除劳动合同的情况下，公司需要支付双倍的经济补偿金，即所谓的“2N”。这里的N是指经济补偿金，计算方式同上。
医疗补助费：如果员工的疾病或伤害是导致解雇的原因之一，公司可能需要支付额外的医疗补助费，通常包括疾病或医疗期结束后的补偿。
代通知金：如果公司没有提前30天通知员工解除劳动合同，需要支付一个月的工资作为代通知金。
这些赔偿费用的计算基数通常是员工解除劳动关系前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等各项收入。如果员工的月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
以上信息基于2025年的最新法律规定，具体执行情况可能因地区而异。如果有具体操作需求，建议咨询专业的劳动法律师或者当地劳动部门。
引用法条
中华人民共和国劳动法
