对单位内部评优决定不认可，能否起诉？

　　对单位内部评优决定不认可，一般情况下不能直接起诉，但存在特殊情况时可以，具体分析如下：

　　一般情况

　　单位内部评优决定通常属于单位的自主管理行为，只要该决定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，如不涉及歧视、侮辱、侵犯隐私等违法情形，一般不属于法院受理的民事诉讼范围。因为单位有自主管理的权力和空间，法院通常不会轻易介入单位的内部管理事务。

　　特殊情况

　　存在违法情形：如果单位的评优决定存在违反法律法规强制性规定的情况，如在评优过程中存在明显的歧视行为，对特定性别、民族、年龄等的员工进行不公平对待，或者评优程序严重违反法律规定，如未按照事先公布的规则进行评优等，员工可以以“劳动争议纠纷”为案由向法院提起诉讼，要求法院对单位的评优决定进行审查和纠正。

　　侵犯员工合法权益：若单位的评优决定侵犯了员工的合法权益，如因评优结果导致员工的工资、奖金、晋升等受到不合理的影响，且这种影响是基于不合理的评优决定，员工可以以“劳动争议纠纷”为案由向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任，如恢复员工的合法权益、赔偿损失等。