当您准备去劳动仲裁局维护自己的合法权益时，了解需要携带的材料至关重要。这不仅能让您的仲裁申请过程更加顺利，还能提高成功的几率。接下来，就让我们详细探讨一下这个问题。
一、去劳动仲裁局需要带什么
1. 申请书：这是您表达诉求的重要文件，要清晰、准确地阐述您的仲裁请求、事实和理由。申请书应当按照仲裁委的要求格式填写。
2. 身份证明：您本人的身份证原件及复印件，用以证明您的身份。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等，这些材料能够证明您与用人单位存在劳动关系。
4. 证据材料：与您的仲裁请求相关的各种证据，例如解除劳动合同通知、加班证明、工伤认定材料等。证据应当尽可能清晰、完整，能够有力支持您的主张。
5. 委托材料（如有）：如果您委托了代理人，需要提交授权委托书、代理人的身份证明等材料。
二、劳动仲裁的流程是怎样的
1. 申请：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。
2. 受理：仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知您并发送受理通知书。
3. 组庭：仲裁委员会会根据案件情况组成仲裁庭，确定仲裁员。
4. 开庭审理：在规定的时间和地点进行开庭审理，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。
5. 裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决，裁决书会送达双方当事人。
三、劳动仲裁的时效是多久
1. 一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 特殊时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3. 时效中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
总之，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。在准备去劳动仲裁局之前，一定要充分准备好相关材料，了解清楚仲裁的流程和时效等重要事项。
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