上周有一个当事人找到我，说之前被公司恶意降薪，
想通过仲裁拿回自己的损失，但是不知道怎么做比较好。
今天我就把这份【劳动仲裁指南】分享给大家
十个劳动仲裁的坑！
1⃣💣坑点：离职乱写申请理由！❌写"个人原因"离职=放弃赔偿金！
✅正确操作：咬死公司违法事实（拖欠工资/不交社保等）
2⃣💣坑点：超过仲裁时效才行动！❌劳动仲裁时效只有1年！
✅正确操作：从离职/侵权日开始计算，超时直接败诉
3⃣💣坑点：证据全靠嘴说！❌聊天记录不截图！工资条没保存！
✅正确操作：提前收集（劳动合同+考勤记录+工资流水+工作群截图）
4⃣💣坑点：开庭乱说话！❌被问"是否认可"就点头？
✅正确操作：不确认任何不利事实！要求对方举证
5⃣💣坑点：调解书乱签字！❌签完字发现金额缩水！
✅正确操作：必须当场付清再签字！分期支付风险极大
6⃣💣坑点：主张金额不会算！❌经济补偿金和赔偿金分不清！
✅正确操作：N、N+1、2N对应不同情形
7⃣💣坑点：被威胁就撤诉！❌公司说给赔偿就让撤诉？
✅正确操作：拿到钱再撤！谨防空头支票
8⃣💣坑点：乱签离职协议！❌协议中出现"双方无争议"字样！
✅正确操作：必须写明具体赔偿金额及支付时间
9⃣💣坑点：仲裁范围搞错！❌把社保/公积金争议写进仲裁！
✅正确操作：社保问题找社保局！仲裁不管这些
🔟💣坑点：当庭和老板吵架！❌情绪失控影响仲裁员判断！
✅正确操作：冷静陈述事实，提交证据为王
📌核心口诀：证据要足！时效要赶！金额要准！关注我，职场不迷路～💼✨
申请书（基础模板自取）
————————————————————
申请人：XX，电话：XXX
被申请人：XX公司（营业执照全称！）
诉求：
1.支付拖欠工资XXXX元（数字一定要写清楚，不要就写一个“支付X个月工资”）
2.支付违法解除赔偿金XXXX元
（如果还有其他诉求就一条一条往下继续写，写清晰）
事实与理由：
202X年X月-X月在职，岗位XX，月薪XX元
公司于X月X日无正当理由解除合同
（附《解除通知》证据）
（P.S:如果有其他证据也一并上传）
引用法条
仅代表个人观点
